廣州市高層次人才認定工作堅持公開、公平、公正的原則，旨在吸引和集聚各領域的高層次人才，以推動城市的全面發展。認定標準主要圍繞品德、能力和業績進行評價，以“高精尖缺”為導向，遴選出在廣州工作、創業的杰出人才。

　　一、認定范圍和條件

　　廣州市高層次人才包括“廣州市杰出專家”、“廣州市優秀專家”和“廣州市青年后備人才”三個層次。認定不受國籍、戶籍和身份限制，主要從以下三類人員中認定產生：

　　1. 在穗工作的高層次人才：已在廣州市屬單位工作、來穗自主創業或已與市屬單位達成工作意向的人才。

　　2. 柔性引進人員：與市屬單位簽訂3年以上協議，每年在廣州工作時間不少于6個月的人才。

　　3. 中央和省屬駐穗單位人員：符合特定條件，如承擔重大科研項目或擔任重要技術職務的人才。

　　二、關鍵點：企業如何配合

　　企業在吸引高層次人才時，應關注以下幾個關鍵點：

　　1. 政策解讀：企業需深入了解和解讀相關政策，確保能提供符合條件的人才所需的支持和服務。

　　2. 人才需求匹配：企業應根據自身發展需求，精準匹配所需的高層次人才類型。

　　3. 申報材料準備：企業應協助人才準備申報材料，確保材料的準確性和完整性。

　　4. 持續跟蹤：企業應持續跟蹤人才的申報進度和結果，及時調整策略。
 

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